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　　沒有工作經驗可以報考3級人力資源管理師嗎?

　　問：沒有工作經驗，可以報考3級人力資源管理師嗎?

　　答：如果沒有工作經驗需要滿足取得本科學歷后，經本職業3級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業或者具有碩士研究生及以上學歷才可以報考。

　　3級人力資源管理師報考條件：

　　1、 連續從事本職業工作6年以上。

　　2、 取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格后，連續從事本職業工作4年以上。

　　3、 取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業3級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業。

　　4、 取得專科學歷后，連續從事本職業工作3年以上。

　　5、 取得本科學歷后，連續從事本職業工作1年以上。

　　6、 取得本科學歷后，經本職業3級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業。

　　7、 具有碩士研究生及以上學歷。

　　2018年人力資源管理師3級人資規劃整理

　　1.人力資源規劃的內涵：

　　廣義：是企業所有人力資源計劃的總稱，是戰略規劃與戰術計劃的統一.

　　狹義：指為實施企業的發展戰略，完成企業的生產經營目標，根據企業內外環境和條件的變化，運用科學的方法，對企業人力資源的需求和供給進行預測，制定相宜的政策和措施，從而使企業人力資源供給和需求達到平衡，實現人力資源的合理配置，有效激勵員工的過程。

　　長期規劃(5年以上)中期規劃(1年到5年)短期規劃(少于1年)

　　2.人力資源規劃的內容

　　1)戰略規劃：對大政方針、政策和策略的規定，是人力資源具體計劃的核心，關鍵性規劃。

　　2)組織規劃：是對企業整體框架的設計(組織信息，組織結構，組織設計，組織，組織調查，診斷，評價) 3)制度規劃：企業人力資源管理制度規劃是人力資源總規劃目標實現的重要。

　　4)人員規劃：對企業人員總量，構成，流動的整體規劃(現狀分析，企業定員，人員需求與供給預測，供需平衡) 5)費用規劃：企業人工成本，人力資源管理費用的整體規劃(預算，核算，審算，結算，費用控制)

　　3.工作崗位分析的概念：

　　工作崗位分析是對各類工作崗位的性質任務，職責權限，崗位關系，勞動條件和環境，以及員工承擔本崗位任務應具備的資格條件所進行的系統研究，并制定出工作說明書等崗位人事規范的過程。

　　4.工作崗位分析的內容(名稱，工作條件，地點，范圍，對象，資料)

　　1)科學界定時間，空間范圍。系統分析崗位內在活動的內容。逐一比較崗位之間的聯系和制約方式等因素。 2)明確崗位對員工的素質要求：如知識水平，工作經驗，道德標準，心里素質，身體狀況等方面的資格和條件。 3)以文字和圖表的形式加以表述，較終制定出工作說明書，崗位規范等人事文件。

　　5.工作崗位分析的作用

　　1)為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎

　　2)為員工的考評、晉升提供了依據

　　3)是企業單位改進工作設計、優化勞動環境的必要條件

　　4)是制定有效的人力資源規劃，進行各類人才供給和需求預測的重要前提

　　5)是工作崗位評價的基礎，而工作崗位評價又是建立健全企業薪酬只制度的重要步驟

　　6.工作崗位分析信息的主要來源

　　1)書面資料(現職人員的資料記錄和崗位責任說明)

　　2)任職者的報告(訪談、工作日志)

　　3)同事的報告(上級、下屬)

　　4)直接觀察：下屬，顧客，用戶

　　7.崗位規范的概念

　　崗位規范也稱勞動規范，崗位規則，崗位標準，它是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工勞動行為、素質要求等所作的統一規定。

　　8.崗位規范的主要內容

　　1)崗位勞動規則(時間，組織，崗位，協作，行為)

　　2)定員定額標準(編制定員標準，各類崗位人員標準，時間定額，產量定額，雙重定額標準)

　　3)崗位培訓規范(對本崗位員工的職業技能培訓與開發所作的具體規定)

　　4)崗位員工規范(任職資格，知識水平，工作經驗，文化程度，專業技能，心理素質，勝任能力等做統一規定)

　　9.崗位規范的結構模式(格式)

　　1)管理崗位知識能力規范(職責，知識，能力，經歷)

　　2)管理崗位培訓規范

　　1指導性培訓計劃：總體性規劃(培訓目的、對象、時間、項目、課程的設置與課時分配、培訓方式、考核方式)

　　2參考性培訓大綱和教材：大綱要明確教學目的，內容，要求，教學方式，方法，教材講求針對和實用

　　3生產崗位技術業務能力規范：傳統的國有企業使用的統一勞動規應知范。(應知，應會，工作實例)

　　4生產崗位操作規范(崗位的職責和主要任務、崗位各項任務的數量和質量要求，以及完成期限、完成各項任務的程序和操作方法、與相關崗位的協調配合程度、其他種類的崗位規范如管理崗位考核，生產崗位考核)

　　10.工作說明書的概念

　　工作說明書是組織對各類崗位的性質和特征、工作任務、職責權限、崗位關系、勞動條件和環境、以及本崗位人員任職的資格條件等事項所作的統一規定。