云南冶金高級技工學校作為*重點技工學校，以 “軍事化管理 + 產(chǎn)教融合” 為核心，構建了 “紀律嚴明、技能導向、服務完善” 的管理體系，確保學生職業(yè)素養(yǎng)與技術能力同步提升。以下為管理模式的核心內(nèi)容：
-
日常行為規(guī)范
- 實行封閉式管理，學生憑學生證進出校園，24 小時教師值班制保障安全；
- 嚴格執(zhí)行內(nèi)務標準（如被褥疊放、物品擺放），定期開展內(nèi)務評比；
- 統(tǒng)一作息時間，包括晨跑、早讀、晚自習，培養(yǎng)自律習慣。
-
校園安全機制
- 配備智能監(jiān)控系統(tǒng)，24 小時安保巡邏，定期開展消防、實訓安全演練；
- 食堂采用 A 級衛(wèi)生標準，宿舍配備空調(diào)、熱水器，保障生活質(zhì)量。
-
德育與心理健康
- 推行 “成長導師制”，為每位學生配備職業(yè)規(guī)劃與心理輔導教師；
- 開設德育課程，通過主題班會、紅色教育等活動強化責任意識；
- 設立心理咨詢室，提供心理疏導服務。
- ?
-
雙元育人機制
- 與云鋁股份、華為、京東物流等 120 余家企業(yè)共建 “校企聯(lián)合管理委員會”，企業(yè)技術骨干參與教學計劃制定；
- 實施 “企業(yè)導師駐校制”，如工業(yè)機器人專業(yè)由華為工程師指導實訓。
-
工學交替模式
- 采用 “2+1” 學制（2 年理論 + 1 年帶薪實習），實習期間企業(yè)導師與學校教師共同考核；
- 合作企業(yè)提供實習補貼（2000-6000 元 / 月），優(yōu)秀學生可直接簽訂就業(yè)協(xié)議。
-
就業(yè)質(zhì)量管控
- 建立 “三不合作” 原則：環(huán)境差、待遇低、管理不規(guī)范的企業(yè)不合作；
- 提供 3 年就業(yè)跟蹤服務，定期回訪畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展情況。
- ?
-
課程體系優(yōu)化
- 構建 “文化基礎 + 專業(yè)技能 + 職業(yè)素養(yǎng)” 課程體系，文化課側重職教高考考點，技能課對接企業(yè)認證標準；
- 引入世賽標準，部分專業(yè)采用 “工位教學法”，模擬企業(yè)生產(chǎn)場景。
-
教學督導與評估
- 成立教學督導組，定期聽課、檢查教案，確保教學質(zhì)量；
- 學生通過 “技能競賽 + 考證通過率 + 就業(yè)質(zhì)量” 多維評估，倒逼教學改進。
-
升學服務支持
- 為職教高考班配備專職升學導師，制定個性化學習計劃；
- 技能競賽獲獎者可獲分升學加分，或免試升入高職院校。
- ?
-
助學政策落實
- 農(nóng)村戶籍學生免學費，貧困縣學生享 2000 元 / 年助學金，迪慶、怒江州學生額外補助 2500 元 / 年；
- 獎學金覆蓋國家、省級及企業(yè)層面，較高 6000 元 / 年。
-
第二課堂建設
- 開設技能社團、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，支持學生參與 “互聯(lián)網(wǎng) +” 大賽等活動；
- 定期舉辦校園文化節(jié)、技能競賽，如 “金工技能大賽”“護理技能比武”。
-
職業(yè)指導與創(chuàng)業(yè)支持
- 邀請企業(yè) HR 開展職業(yè)規(guī)劃講座，提供簡歷制作、面試技巧培訓；
- 設立創(chuàng)業(yè)孵化中心，提供電商直播、手工藝品制作等創(chuàng)業(yè)項目支持。
- ?
- 高就業(yè)率：畢業(yè)生 “雙證率” 98%，就業(yè)率連續(xù)十年超 98%，優(yōu)質(zhì)企業(yè)起薪 6000 元 / 月以上；
- 升學保障：職教高考專科上線率 99%，部分學生升入昆明理工大學等本科院校；
- 社會認可：學校獲 “全國職業(yè)教育先進單位”“云南省高技能人才培育突出貢獻獎” 等榮譽。
- 云南冶金高級技工學校通過軍事化管理塑造職業(yè)素養(yǎng)，校企協(xié)同保障技能培養(yǎng)，教學改革推動升學就業(yè)，形成了 “管理嚴、技能強、出路廣” 的鮮明特色，為學生職業(yè)發(fā)展提供全方位支持。我校2025年的招生計劃正在進行中，請有意報考我校的同學盡早聯(lián)系老師，提前做好專業(yè)規(guī)劃。
