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為了適應勞動力市場對企業人力資源管理人員的需求，從業人員的技能， 2001 年勞動和社會部職業技能鑒定中心委托中國勞動學會企業人力資源管理與開發專業委員會起草了《企業人力資源管理人員職業標準（試行）》（以下簡稱《標準》）， 2001 年 8 月勞動和社會部頒布實施《標準》。
2002年人力資源專業委員會受勞動和社會部職業技能鑒定中心委托組織編寫試點《培訓講義》。 2002 年 3 月至 6 月，在北京和廣州分別進行小范圍試點培訓鑒定。 2002 年 10 月企業人力資源專業委員會組織聽取了有關及各個方面的意見和建議，在《培訓講義》的基礎上，編輯出版了《職業資格培訓教程》企業人力資源管理人員培訓教材，以及指南等一系列教材配套用書。
2003 年 3 月，為了貫徹落實 “ 社會效益，質量 ” 的鑒定工作宗旨，鑒定質量，充分反映企業人力資源管理人員專業化程度高、認證技術要求復雜等管理類職業特點，勞動和社會部成立了企業人力資源管理人員統一鑒定試點項目領導小組、項目試點推廣辦公室。項目領導小組由勞動和社會部培訓就業司、職業技能鑒定中心和勞動科學研究所的負責人及有關學者組成。領導小組主要職責是：制定試點推廣工作任務和計劃，研究工作中的重大問題，提出指導意見。項目領導小組下設項目試點推廣辦公室，由勞動和社會部培訓就業司、職業技能鑒定中心和勞動科學研究所的有關人員組成。其主要職責是：組織各類專業性、技術性培訓；組織鑒定方法、鑒定技術及資源的研究、開發和修訂工作；按照職業標準要求，組織在開展本職業的培訓和鑒定工作 。
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2003 年 8 月，將試點范圍擴大到十幾個省，參加人數達 6 萬余人。同時，為檢驗試驗培訓和鑒定考核技術方法，項目辦公室委托中科院心理所中心作了效度研究，建立起人力資源職業素質模型。為了鑒定質量，進一步推動企業人力資源職業資格的推廣工作，試驗鑒定采取了統一標準、統一、統一、統一發證的方式進行。
由于人力資源管理類職業資格是一項新工作，比較復雜。如何通過反映出理論水平與實際工作能力， 找準結合點，是委員會的難點，為了達到的科學性，滿足標準和效度的統一性，項目辦公室依托企業人力資源專業委員組織了來自國內高校、企業界、級科研院所，人力資源等共 50 人的隊伍。
2004 年人力資源職業資格鑒定二、三、四級納入統考職業，全年舉行了兩次。統一鑒定工作按照統一標準、統一教材、統一、統一考務管理和統一核發的原則進行。除上海、西藏以外，各省、市、自治區職業技能鑒定中心都組織了統考。 2004 年報名參加二、三、四級統考的總人數約 11 萬人，使這一統考職業一舉成為大的統考職業。為了嚴格控制二級的鑒定質量，當年實行了集中。
2005 年上半年，人數 5 萬余人。 7 月份進行了智能化，有 1000 余人參加了計算機。截止目前，總人數超過 20 萬人次。人力資源管理人員職業資格得到企業界的廣泛認可，取得了良好的社會效益和經濟效益。
2005 年 11 月，受勞動和社會部職業技能鑒定中心委托，企業人力資源專業委員會在北京開展人力資源管理師職業資格認證試點培訓班， 12 月 4 日由勞動和社會部職業技能鑒定中心組織鑒定。
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