甘肅中職人力資源開發有限公司
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國務院日前印發
《“十四五”就業促進規劃》（點擊了解）
在“十四五”時期
人社部門將如何促進就業？
又將有哪些創新舉措？
帶你了解
面對“十四五”時期的新機遇、新挑戰，《“十四五”就業促進規劃》以實現加充分高質量就業為目標，以深入實施就業優先戰略為主線，堅持市場主導、調控，注重政策、服務、培訓、權益協同，努力推動就業事業高質量發展，支撐經濟社會發展大局。
主要目標
到2025年
城鎮新增就業5500萬人以上
城鎮調查失業率控制在5.5以內
就業形勢總體平穩
就業質量穩步提升
結構性就業矛盾有效緩解
創業帶動就業動能持續釋放
風險應對能力顯著增強
著力點
#1擴容和提質雙向發力
擴容就是堅持經濟發展、就業導向，財政、貨幣等宏觀政策聚力支持就業，千方百計擴大就業容量。堅持鼓勵創業帶動就業，支持多渠道靈活就業和新就業形態發展，培育接續有力的就業新動能。
提質就是推動勞動報酬提高與勞動生產率提高基本同步，健全覆蓋城鄉勞動者的社會體系，努力消除就業歧視，切實婦女在就業創業等方面的合法權益，促進平等就業。
#2培訓和服務雙輪驅動
加重視緩解結構性就業矛盾，關鍵是在職業培訓，要發揮職業培訓的牽引作用，聚焦勞動者技能素質提升，大規模多層次開展職業培訓。
人社部門在“十三五”期間開展了職業技能提升三年行動，效果非常好。在“十四五”期間，還要繼續持續、大規模、多層次開展職業培訓，著力改善勞動力的要素質量，建設一支符合高質量發展要求、適應現代化經濟體系的勞動者隊伍。
同時，要加重視解決摩擦性失業問題。摩擦性失業問題是一個長期的、常態化的存在，要解決摩擦性失業，主要靠服務。要發揮就業服務的促進作用，強化公共就業服務的兜底職能，發揮經營性人力資源服務機構效能，發揮人力資源在促進就業、人才配置等方面的作用。支持社會組織提供公益性就業服務，提高勞動力市場的供需匹配效率。
#3保重點和防風險雙側協同
保重點就是突出抓好高校畢業生、退役軍人、農村轉移勞動力、就業困難人員等重點群體的就業，同時適應青年就業壓力加大、人口老齡化等趨勢，做好青年、大齡勞動者就業。
防風險就是統籌發展和安全，完善就業失業統計監測調查體系，加強大數據等技術應用，增強風險預警和處置能力，切實防范化解規模性失業風險，兜牢民生底線。
創新提出七個行動計劃
《“十四五”就業促進規劃》
提到了10個專項行動
其中有3個是延續了
“十三五”就業規劃中的行動：
返鄉入鄉創業園建設、
高校畢業生就業創業促進、
人力資源服務業高質量發展
適應新的形勢變化，創新提出了七個行動計劃：
1
靈活就業人員和新就業形態勞動者的支持計劃，鼓勵靈活就業和新就業形態發展；
2
提高區域就業承載力的重點任務，推動各地區就業協調發展；
3
勞務品牌促就業計劃，培育一批有地域特色、行業特征、技能特點的勞務品牌，把勞務品牌建設擺在就業促進中很重要的位置加以推動，推進農村勞動力轉移就業；
4
易地扶貧搬遷群眾就業幫扶鞏固提升行動，實現搬遷群眾搬得出、穩得住、逐步能致富；
5
鄉村振興重點幫扶地區職業技能提升工程，促進這些地區勞動者提高技能，實現就業增收；
6
提升就業服務質量工程，支持勞動力市場、人才市場、零工市場建設；
7
就業失業統計監測調查能力提升計劃，主要是為了強化風險預警預判能力。
